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出生後休業支援給付金

2025年4月に始まった給付金。両親ともに子の出生直後に14日以上の育休をとると、休業前の賃金の13%が最大28日間、上乗せされます。

ふたりで育休をとると、13%上乗せ

賃金の13%上乗せ（最大28日）育児休業給付金とあわせて、休業前賃金の約80%（手取りでほぼ10割）。上限は28日分で60,205円（令和9年7月31日まで）

対象子の出生直後の期間に、通算14日以上の育休（産後パパ育休を含む）をとった雇用保険の被保険者。原則、配偶者も14日以上の育休をとっていること（ひとり親、配偶者が専業主婦（夫）の場合などは例外あり）

申請先勤め先を通じて、会社の所在地を管轄するハローワーク

期限原則、育児休業給付金（または産後パパ育休の給付金）と一緒に申請します。あとから条件を満たしたときは、満たした日から10日以内。単独で申請するときは、育休を始めた日から4か月たつ日の月末までです。申請のタイミング：育児休業給付金の申請と同時（条件を満たしたあとなら10日以内）

申請の流れ

ここがポイント
ふたりの育休日数がそろっていることが大事です。対象の期間は、パパは出生日（予定日）から8週間後まで、ママは産後休業の8週間をふくめて出産から16週間後までです。夫婦で日数と時期を確認しましょう。

情報を確認した日：2026年11月3日。制度の内容は変わることがあります。正しい情報は、上の公式サイトや窓口で必ず確認してください。
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