産休・育休中の社会保険料（健康保険・厚生年金）の免除
産休・育休の間は、会社が申し出ると健康保険料と厚生年金保険料が、本人分も会社分も免除。免除の月も将来の年金は払ったものとして計算されます。
産休・育休中は社会保険料が0円。会社が手続き
月収の約14〜15%分本人が払う保険料の目安（厚生年金9.15%＋健康保険の本人分。健康保険の率は加入先で違います）。会社が払う分も免除されます
対象会社で健康保険・厚生年金に入っている人（産休中の人、満3歳未満の子を育てる育休中の人）
申請先勤めている会社（会社が日本年金機構・健康保険組合などに届け出る）
期限休業中に会社が届け出ます。自分で出す書類は基本ありません申請のタイミング：産休・育休に入るとき（会社が年金事務所などに申し出る）
申請の流れ
- 会社に予定を伝える産休・育休の開始日と終わりの予定日を伝えます
- 会社が申し出る会社が「産前産後休業取得者申出書」「育児休業等取得者申出書」を出します
- 保険料が0円になる免除の月は、本人分も会社分も保険料がかかりません
- 年金は払った扱い免除の期間も、将来の年金は払ったものとして計算されます
持ちもの チェックして準備しよう
ここがポイント
月の末日に休業していると、その月が免除です。育休は、同じ月に14日以上休んだ場合も免除。ボーナスは、末日を含む1か月を超える育休のときだけ免除です。復帰日は人事と相談を。
月の末日に休業していると、その月が免除です。育休は、同じ月に14日以上休んだ場合も免除。ボーナスは、末日を含む1か月を超える育休のときだけ免除です。復帰日は人事と相談を。
公式サイト・申請ページ
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