雇用保険お金がもらえる全国

出生時育児休業給付金（産後パパ育休）

赤ちゃんが生まれて8週間のうち最大28日、2回に分けて休めます。雇用保険から休む前の賃金の67%。要件を満たすと、13%の上乗せで合計80%になります。

生後8週間に、最大28日休める。給付は賃金の67%

賃金の67%28日分の上限は約31万円（令和9年7月31日まで）。条件を満たせば、さらに13%上乗せで合計80%

対象雇用保険に入っていて、産後パパ育休を取る人（主に父親。養子の場合などを除く）。休む前の2年間に、賃金の支払い日が11日以上ある月が12か月以上あることなどが条件

申請先勤務先を通して、会社の所在地を管轄するハローワーク

期限申出は休む2週間前まで（会社の取り決めで1か月前までのことも）。給付の申請は、出生から8週間が過ぎた翌日から数えて2か月後の月末まで（出産予定日より早く生まれたときは、予定日から数えます）申請のタイミング：赤ちゃんが生まれてから8週間のうち。休む2週間前までに会社へ申し出

申請の流れ

ここがポイント
退院日が決まったらすぐ会社に伝えましょう。予定日より早く生まれたときは、休む1週間前までの申出でも希望の日から休めます。13%上乗せの出生後休業支援給付金は、両親がともに14日以上休むなどが条件です。

情報を確認した日：2026年11月3日。制度の内容は変わることがあります。正しい情報は、上の公式サイトや窓口で必ず確認してください。
内容の誤りに気づいたときは、こちらのフォームから教えてください。